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fragen_und_antworten:abmahnung_ein_klaps [2012/10/01 19:50] (aktuell) |
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+ | //**Die Abmahnung - Damoklesschwert oder ****" | ||
+ | (aktualisiert 25.05.2007)// | ||
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+ | Wenn Sie in unseren Tarifverträgen nach dem Begriff " | ||
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+ | Versimplifiziert man die allgemeinen Bestimmungen des § 326 BGB und überträgt sie auf das Arbeitsrecht, | ||
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+ | Ein Arbeitgeber darf nur dann **__ohne__ ** vorherige | ||
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+ | Dieses " | ||
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+ | Die __**Abmahnung**__selbst besteht aus drei Teilen: | ||
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+ | Der **__Ermahnung__**fehlt im Vergleich zur Abmahnung | ||
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+ | Das beanstandete Verhalten ist sowohl in der Abmahnung als auch in der Ermahnung konkret hinsichtlich seiner zeitlichen und örtlichen Lage zu bezeichnen. | ||
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+ | Es dürfen ausschließlich Tatsachen und keine Werturteile | ||
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+ | Die Abmahnung verfolgt den Zweck, dem Arbeitnehmer | ||
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+ | Regelmäßig müssen vor dem Ausspruch einer Abmahnung sowohl | ||
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+ | Die **Anhörung des Arbeitnehmers** erfolgt in aller Regel **schriftlich**. In einem Anschreiben des Geschäftsbereichsleiters Personal wird der Arbeitnehmer darauf hingewiesen, | ||
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+ | Im Rahmen der Anhörung erhält der Arbeitnehmer die Möglichkeit, | ||
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+ | Diese Stellungnahme wird - genauso wie die ggf. erfolgte Stellungnahme des Personalrats - **Bestandteil der Personalakte**. Anhand der einzelnen Stellungnahmen und der durch den Dienstvorgesetzten des Arbeitnehmers vorgetragenen Vorwürfe entscheidet - ggf. nach weiteren klärenden Gesprächen - der Geschäftsbereichsleiter Personal abschließend über die Art der Sanktionierung (Ermahnung oder Abmahnung). | ||
+ | **Der eigentliche Ausspruch der Ermahnung oder Abmahnung | ||
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+ | Die Frage der **Wirkungsdauer einer Abmahnung** lässt | ||
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+ | Im Bereich des Uniklinikums Magdeburg wird beim Ausspruch | ||
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+ | Der Arbeitnehmer kann aber auch davon unabhängig einen **Anspruch | ||
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+ | Wurden mit einer Er- oder Abmahnung beispielsweise mehrere | ||
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+ | Den Entfernungsanspruch kann der Arbeitnehmer auf dem Klagewege beim Arbeitsgericht geltend machen. | ||
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+ | Zusammenfassend bleibt festzustellen: | ||
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+ | * Ermahnungen und Abmahnungen, | ||
+ | * Betroffene Arbeitnehmer sollten von der Möglichkeit | ||
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+ | * Betroffene Arbeitnehmer sollten darüber hinaus die Chance der Konsultation des Personalrats wahrnehmen, da auch dieser | ||